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안전문화에 대해서 안녕하세요!아무리 비싼 최첨단 안전장비를 들여오고 빽빽한 매뉴얼을 수백 장 만들어 놓아도, 정작 일을 하는 구성원들의 마음가짐과 정서가 바뀌지 않는다면 사고는 언제든 예고 없이 찾아온다는 점이었습니다. 수년 전 안전 영상을 통해 봤던 중소 제조업 공장의 일이 아직도 생생합니다.프레스 기계 작업 중 작은 이상 소음이 발생했는데, 작업자분은 반장님께 혼나거나 작업이 지연될까 봐 쉬쉬하며 작업을 강행하다가 손가락을 크게 다칠 뻔했습니다.그때 그 작업자분이 저에게 건넨 한마디가 가슴에 오랫동안 남아있습니다."위험한 건 느껴졌는데, 괜히 작업 멈췄다가 눈치 보일까 봐 말을 못 했습니다." 여러분은 혹시 작업장에서 상사나 감독관이 보고 있지 않을 때도 안전 수칙을 100% 지키고 계시나요? "바쁘니까 이번 한 번쯤.. 2026.08.03
산업재해보상보험에 대해서 안녕하세요! 여러분은 일하다가 혹은 출퇴근길에 뜻밖의 사고를 당해 가슴을 쓸어내린 적이 있으신가요?얼마 전 저희 팀 동료가 퇴근길 지하철 계단에서 크게 넘어지는 바람에 다리 깁스를 하고 한 달 동안 출근을 못 한 적이 있어요.당장 병원비도 걱정이지만, 일을 쉬는 동안 소득이 끊기면 어쩌나 발을 동둥 구르는 모습을 보며 마음이 참 아팠는데요. 이처럼 누구에게나 갑작스럽게 찾아올 수 있는 일터에서의 사고나 질병! 매달 월급명세서에서 이름만 보던 산업재해보상보험이 실제 위기 상황에서 어떤 든든한 버팀목이 되어주는지, 의외로 정확히 아시는 분들이 많지 않더라고요.오늘 포스팅에서는 산재보상의 핵심 내용부터 많은 분들이 오해하시는 부분, 그리고 실제 사례까지 아주 알기 쉽고 꼼꼼하게 정리해 드릴게요!1. 산재보상의.. 2026.08.02
직무 스트레스에 대해 월요일 아침 출근길, 버스 손잡이를 잡은 손에 힘이 빠지고 가슴이 턱 막히는 답답함을 느껴보신 적이 있으신가요?"남들은 다 웃으면서 회사 잘 다니는 것 같은데, 왜 나만 이렇게 힘들고 지칠까?" 하고 스스로를 자책하며 홀로 한숨지었던 밤도 있으셨을 겁니다.현장에서 수많은 근로자분들과 상담을 진행하다 보면, 참 많은 분들이 직무스트레스 증상을 개인의 의지 부족이나 나약함 때문이라고 생각하며 혼자 속으로 삼키고 계시더라고요. 하지만 마음과 신체가 보내는 이 경고 신호는 결코 여러분의 잘못이 아닙니다.오늘 포스팅에서는 산업 현장에서 수천 명의 직장인들을 만나온 경험을 바탕으로, 마음의 짐을 가볍게 만들고 건강한 일터를 찾기 위한 핵심 내용들을 알아보기 쉽게 하나씩 정리해 드리겠습니다.1. 직무 스트레스의 진짜.. 2026.08.01
직장 내 괴롭힘에 대해서 아침 출근길, 가슴이 턱 막히는 기분을 느껴보신 적 있나요?'내일 또 회사에 가야 한다니...' 일요일 저녁만 되면 괜히 가슴이 답답해지고, 알람 소리에 눈을 뜰 때마다 깊은 한숨부터 쉬어지는 경험을 해보신 적이 있으신가요? 업무 자체가 힘든 것은 어떻게든 참아내겠는데, 같이 일하는 사람과의 관계에서 오는 스트레스는 마음을 천근만근으로 짓눌러 놓곤 합니다. 제 지인 중 한 분도 몇 달 전부터 회사 이야기만 나오면 유독 말수가 적어지고 얼굴이 어두워지더군요.사연을 들어보니 상사가 다른 동료들 앞에서 지속적으로 핀잔을 주고, 합리적인 이유 없이 잡일만 몰아주어 매일 밤 잠을 이루지 못하고 있었습니다.이처럼 최근 많은 직장인들이 고통받는 직장 내 괴롭힘 문제는 단순히 개인 간의 갈등을 넘어, 당사자의 신체적·.. 2026.07.31
이재명 정부의 부동산 정책 정리 안녕하세요!부동산 시장의 향방을 가르는 가장 큰 변수는 바로 정부의 정책 방향입니다. 최근 세제 개편부터 대출 규제 완화, 주택 공급 방식까지 다양한 정책적 논의가 이어지면서 이재명 정부의 부동산 로드맵에 대한 관심이 매우 뜨겁습니다. 이재명 정부의 부동산 정책은 과거 세금 중심의 과도한 수요 억제에서 벗어나 "세금으로 집값 잡지 않는다"는 기조 아래, ‘맞춤형 주택 공급 대폭 확대 + 실수요자 주거 사다리 복원 + 공공성을 접목한 정비사업 활성화 + 불합리한 세제·금융 정상화’를 핵심 축으로 추진되고 있습니다. 그럼 앞으로 어떤 부동산 정책들이 펼쳐질 예정인지 9가지 핵심 항목과 근거 자료를 통해 한눈에 살펴볼게요. ※ 본 포스팅은 주요 언론 기관의 보도 자료를 바탕으로 작성해봤습니다.1. 맞춤형 주택.. 2026.07.30
산업안전보건법과 중대재해처벌법 ■ 산업안전보건법이란?산업안전보건법은 안타깝게도 근로자가 노무를 제공하던 중 사망하거나 부상을 당한 경우에 재조명되곤 한다. 아울러 산업환경이 변화됨에 따라 꾸준한 개선이 필요하므로 다른 법에 비해 자주 개정된다는 특징을 가지고 있다. 산업안전보건법은 1981년 처음 제정된 후 전반적인 법령 정비가 없었던 상황이다.따라서 1) 체계적 정합성이 부족했고, 2) 각 조문에 필요한 내용을 추가함으로써 규정의 수가 대폭 늘어나 과도하게 복잡하다는 특징이 있었다.하지만 최근 “산업안전정책의 패러다임 전환”이라는 국정과제 주요 내용에 따라 사업주의 보호대상 및 의무주체가 확대될 필요성이 대두되었고, 이에 산업안전보건법이 전부개정되었다. (2020년 1월 16일) (법의 제정/개정/폐지 절차 – 모든 법 공통)보통.. 2026.07.11
심폐소생술(CPR) ■ 심폐소생술, 왜 중요할까?1) 심폐소생술이란?심폐소생술이란 심장과 폐의 활동이 멈춘 환자에게 실시하는 응급처치로서 인공호흡이나 흉부압박을 통 해서 산소가 포함된 혈액을 뇌로 보내주는 것이다.뉴스나 다른 매체에서 심정지 환자 발생 시 4분의 골든타임 안에 심폐소생술을 해야되다는 얘기를 들어 본적이 있을 것이다.그럼 심정지 환자에게 신속하게 심폐소생술을 실시하는 것이 왜 중요할까?그 이유는 심정지가 발생한 후 4분 이상 뇌에 혈액이 공급되지 않으면 추후 회복이 되더라도 뇌의 손상이 갈수 있기 때문이다. 심정지 후 시간별 경과는 다음과 같다.따라서 골든 타임 이후에 심폐소생술을 실시해서 심정지 환자가 회복되더라도 뇌의 손상이 가서 일상적인 생활을 할 수 없는 경우가 많다.심정지는 발생 후 4~6분이 경과하.. 2026.07.11
산업재해보상보험제도의 이해 ■ 1. 산업재해보상보험제도의 목적산업재해보상보험제도의 기본이념은 산업재해를 당한 근로자와 그 가족권의 생존권을 보장하는 데 있고, 산재보상보험 수급권은 헌법상의 생존권적 기본권에 근거하여 산재보험법에 의하여 구체화된 것이다.이에, 산재보상보험제도의 도입배경 및 기본이념을 살펴보고 판례를 기준으로 어떻게 실현되는지를 알아보고자 한다. 1) 산업재해보상보험제도의 도입배경 및 기본이념(1) 도입배경과거 시민법 하에서는 근로자가 업무를 수행하다가 부상을 입거나 사망하는 등의 재해를 당한 경 우 보호를 받으려면 사용자에 대해 손해배상 책임을 묻는 방법 밖에 없었다.즉 과실책임 원칙을 바탕으로 손해를 배상하였기에 재해근로자는 사용자의 고의, 과실의 존재여부 및 재해 사이의 인과관계의 존재를 입증하고 현실적으로 입.. 2026.07.11
근로자 질환 관리 1. 고혈압1) 혈압의 의미심장은 혈관을 통해 우리 몸의 구석구석에 피(혈액)를 보내는 펌프와 같은 일을 하는데 이때 혈관의 벽에 미치는 힘(압력)을 수치로 나타낸 것을 혈압이라고 한다.- 성인혈압의 분류 2) 고혈압의 원인뇌·심혈관계 질환 합병증의 원인이 되므로 혈압관리를 잘해야 한다.(1) 고혈압의 원인혈압이 올라가는 것은 동절기 추위로 피부와 피하조직의 혈관수축, 유전적 소인 외에도 스트 레스, 염분과다 섭취, 비만 등이 주요 원인이며, 과격한 운동이나 정신적 흥분도 혈압을 올리는 요인이 된다. (2) 고혈압의 증상- 뚜렷한 증상이 없어 무언의 살인자라고 하며, 합병증이 발병하여야 증상이 나타나는 경우가 많다.- 두통, 어지러움증 등이 나타날 수 있다. (3) 고혈압의 치료- 고혈압은 대부분 원인.. 2026.07.11
산재 보상 보험 제도의 요건과 신청 ■ 1. 업무상 재해만약 재해를 입은 근로자가 이 재해가 업무로 인한 것이었다고 주장하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 단순히 주장을 하는 것이 아니라 재해 그리고 자신이 수행한 업무 사이의 인과관계를 입증해야 한다. 재해보상책임의 유무는 업무 상 재해인지 아닌지에 따라 결정되기 때문이다.이 내용에 대해 자세히 살펴보자. 1) 업무상 재해의 의미(1) 판례 기준산재보험법에서 의미하는 업무상 재해라 함은 근로자가 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 재해를 말하므로 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 하고, 이를 주장하는 측에서 근로자의 업무와 재해 간의 인과관계에 관해 입증해야 한다.그런데 이때 업무와 재해 사이의 상당인과관계의 유무는 보통 평균인이 아니라 ‘당해 근로자의 건강과 신체조건을 기준’으.. 2026.07.11

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